Обстеження персоналу при прийомі на роботу з метою виявлення ризиків для роботодавця: пристрасть до алкоголю, наркотичної залежності, звільнення з попередніх місць роботи за негативними мотивами, наявність великих боргів і інших факторів ризику.
Проведення службових розслідувань фактів розкрадань, нестач, витоку інформації.
Висновок фахівця для суду.
Стаж роботи з 2005 року.